Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist).
Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.
Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.
Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.
Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.
Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.
Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.
Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.
Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.
Desarrollo organizacional Diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.
Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel
Mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.
Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.




Redactar las políticas de evaluación y promoción.
Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo
Datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación
Herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura
Deseable: HRIS y herramientas de visualización de datos
Formación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín
Tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional
Experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales
Dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones
Deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura
Cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable
El análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión
La información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta
Dónde y con quién Presencial en Monterrey, Actual León, tiempo completo
Dentro del área de Operations y Recursos Humanos
Interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo
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📌 Compensation & Organizational Development Specialist (Ejido de la Finca)
🏢 Lagersoft
📍 Ejido de la Finca