Fundada en 1997, Clase Azul México es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!

Estamos en búsqueda de un ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO quien será responsable de Gestionar el portafolio de proyectos del área de Comunicación mediante la coordinación de iniciativas, la estandarización de la gestión de proyectos y el seguimiento a su ejecución para asegurar el cumplimiento de los objetivos, optimizar la operación y proporcionar visibilidad para la toma de decisiones.

Responsabilidades

- Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y atracción de talento, con base en los lineamientos y criterios establecidos para cada posición y en colaboración con los líderes de área y Socios de Talento y Cultura, para identificar y atraer candidatos idóneos que cubran oportunamente las posiciones vacantes operativas y administrativas.
- Gestionar y asegurar la correcta ejecución del proceso de Atracción de Talento en las distintas sedes, proporcionando lineamientos, herramientas, consultoría, capacitación y orientación a los Socios de Talento y Cultura, así como dando seguimiento a su aplicación, para fortalecer las capacidades de los equipos y garantizar el cumplimiento consistente de las políticas y estándares establecidos.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento de posiciones estratégicas o de alta complejidad, mediante la aplicación de estrategias y metodologías especializadas de búsqueda y atracción, en colaboración con los líderes de las áreas,



para identificar y atraer talento idóneo de acuerdo con los requerimientos y estándares establecidos.
- Asegurar el cumplimiento de los KPIs de reclutamiento (como vacantes cubiertas y tiempo de cobertura) mediante el seguimiento continuo de los procesos y la implementación de estrategias de búsqueda, para garantizar contrataciones eficientes, reducir tiempos y contribuir al logro de las metas organizacionales.
- Diseñar, establecer y asegurar la aplicación de los lineamientos, filtros, assessments y metodologías de reclutamiento y selección, de acuerdo con las necesidades y características de cada posición, evaluando periódicamente su vigencia y efectividad, para garantizar una valoración integral de los candidatos, su alineación con el perfil y la cultura de la empresa así como la excelencia del proceso de selección
- Implementar nuevas fuentes de reclutamiento, a través de la detección y selección de diferentes plataformas de reclutamiento y ferias de empleo, con la finalidad de alcanzar candidatos con el mayor apego al perfil de la posición y cultura de la empresa, posicionando a la empresa como una marca empleadora.
- Garantizar la correcta aplicación, análisis e interpretación de evaluaciones psicométricas y de liderazgo, integrando sus resultados en la valoración integral de competencias, para facilitar decisiones de selección alineadas con el perfil requerido.
- Coordinar y asegurar la programación de la inducción de colegas de actual ingreso, definiendo las fechas correspondientes de acuerdo con el calendario establecido y las necesidades operativas, notificando oportunamente a los Socios de Talento y Cultura y asegurando la carga de la inducción al puesto en el sistema,



para garantizar su programación y comunicación oportuna.
- Garantizar la correcta presentación de las ofertas laborales a candidatos, mediante la aplicación de los lineamientos y políticas establecidos en materia de compensación y beneficios, el apego a las normas vigentes y la asesoría a los Socios de Talento y Cultura, para favorecer una toma de decisión informada y establecer expectativas claras desde el inicio de la relación laboral.
- Gestionar el acompañamiento a los colegas durante los procesos de salida, mediante la implementación del programa de outplacement, evaluando capacidades, orientación profesional, capacitación, preparación para la búsqueda laboral con el objetivo de favorecer una transición ordenada, digna y humana, preservando la experiencia del colega.
- Gestionar el programa de becarios, incluyendo la contratación, seguimiento y aseguramiento de pagos, aplicación de encuestas de satisfacción, evaluación de desempeño y administración del seguro facultativo, con el fin de garantizar una experiencia óptima y el cumplimiento de las políticas internas.
- Gestionar el desarrollo y evaluación de proveedores especializados de Atracción de Talento, estableciendo criterios de selección, seguimiento y desempeño que permitan asegurar la calidad, oportunidad y efectividad de los servicios contratados, para fortalecer relaciones estratégicas con los proveedores y garantizar que sus soluciones respondan a las necesidades de contratación y a los estándares de la organización.

Requisitos:

Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, RH.

- Experiencia en manejo de estrategias de atracción de talent, assesment center, entrevista panel, entrevista por competencias
- Experiencia de 3 años en puestos similares.
- Inglés Intermedio - Avanzado
- Conocimiento de evaluaciones psicométricas
- Conocimiento de evaluación Reddin Assesments (Deseable)
- Experiencia coordinando proyectos multidisciplinarios.

📌 Especialista de Atracción de Talento (Guadalajara)
🏢 Clase Azul México
📍 Guadalajara