En Haz Más Patrimonial , somos líderes en la promoción de la carrera de seguros en el noreste del país, y buscamos a un competente apasionado por el desarrollo del talento y con un enfoque estratégico en el crecimiento comercial . Si tienes experiencia liderando equipos y deseas marcar la diferencia en la vida de los agentes de seguros , ¡esta oportunidad es para ti!
Liderar, acompañar y desarrollar a los nuevos agentes de seguros en su proceso de formación y crecimiento comercial, asegurando su integración, productividad y permanencia dentro de la promotoría, bajo una cultura de resultados, profesionalismo y propósito.
Coordinar y dar seguimiento al proceso de integración de los nuevos agentes desde su ingreso.
Impartir sesiones de inducción, capacitación inicial y talleres de desarrollo comercial.
Acompañar a los nuevos agentes en sus primeras citas y procesos de venta (coaching en campo o por Zoom).
Monitorear indicadores de productividad (citas, ventas, capacitación) y establecer planes de acción individual.
Diseñar y ejecutar estrategias para aumentar la retención y productividad del equipo.
Participar en juntas semanales de seguimiento y reportar avances al Director de Promotoría.
Promover la cultura de crecimiento, compromiso y trascendencia que distingue a la promotía Patrimonial.
Escolaridad: Licenciatura concluida
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en el sector asegurador con venta en seguros de vida individual
Modalidad: Híbrido (presencial y remoto).
Disponibilidad:



Tiempo completo (8:30 a 6:00 p.m.) y disponibilidad ocasional para sesiones fuera de horario.
Liderazgo inspirador y orientado a resultados.
Habilidad para desarrollar personas y equipos.
Comunicación empática, clara y persuasiva.
Planeación, seguimiento y ejecución disciplinada.
Orientación comercial y mentalidad de crecimiento.
Inteligencia emocional y capacidad para motivar.
Técnicas de coaching comercial y desarrollo de talento.
Manejo de indicadores de desempeño (KPIs).
Conocimiento básico de seguros de vida, ahorro e inversión
Agentes ganadores de bono en sus primeros trimestres.
Tasa de retención de agentes después de 6 y 12 meses.
Cumplimiento de metas individuales y de equipo establecidas.
Participación activa y puntualidad en capacitaciones y reportes.
Sueldo base: $20,000 a $30,000 MXN mensuales netos.
Bonos variables por desempeño, desarrollo de agentes productivos y cumplimiento de indicadores trimestrales.
Desarrollarte con la aseguradora multirramo más importante de México:
Grupo Nacional Provincial (GNP).
Un entorno laboral dinámico y colaborativo.
Oportunidades de crecimiento personal y profesional.
La posibilidad de impactar vidas promoviendo la cultura del bienestar financiero.
Si eres una persona con visión, liderazgo y pasión por el desarrollo de equipos comerciales , ¡queremos conocerte!
Ubicación: Ricardo Margain 555, Santa Engracia, San Pedro Garza García, N.L.

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📌 Gerente de Desarrollo de Agentes de Seguros (Centro)
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