Empresa líder en su ramo está en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional dinámico, proactivo y orientado a resultados que será responsable de planificar las funciones relacionadas con el crecimiento de los colaboradores, fortalecer la cultura corporativa y optimizar la evaluación del desempeño del personal operativo y administrativo.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o afin.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares de Desarrollo Organizacional.
Indispensable contar con experiencia en manejo de personal.
Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Diseño e implementación de Evaluaciones del Desempeño 360 y por competencias.
Conocimento en planeación y ejecución de Assesment.
Definición y actualización de Perfiles de Puesto.
Planeación y organización de eventos de cultura organizacional.

Funciones

Definir el modelo de competencias laborales requeridas por la empresa de acuerdo a los objetivos establecidos, con la finalidad de evaluar a los colaboradores con potencial para desarrollo y crecimiento.




Verificar que se apliquen las políticas y procedimientos de movilidad y gestión de oportunidades con el propósito de garantizar la confiabilidad de los procesos de evaluacion internos.
Dar seguimiento a la aplicación de la Evaluación de Desempeño con la finalidad de que el personal cuente con la medición de sus objetivos.
Participar en la realización de eventos corporativos para garantizar el fortalecimiento de la cultura empresarial y pertenencia.

Horario
Lunes a jueves de 0900 a 18.30 hrs00 hrs y viernes de 09.00 am a 15.00 hrs

Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Contrato directo con la empresa

Lugar de trabajo Centro Histórico, CDMX.

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📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Cuauhtémoc)
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📍 Cuauhtémoc