Abogado a Laboral Capital Humano
Empresa líder en el sector de Tecnologías de la Información busca integrar a su equipo de Capital Humano a un a Abogado a Laboral.
Objetivo del puesto
Brindar asesoría jurídica laboral a la organización, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y la correcta gestión de los procesos laborales. Será responsable de prevenir y mitigar riesgos legales, acompañar a líderes y Capital Humano en situaciones laborales y coordinar con el despacho externo la atención de asuntos jurídicos. Asimismo, dará seguimiento a la integración y actualización de carpetas de cumplimiento laboral, seguridad e higiene y Protección Civil de las diferentes sedes de la organización.
Principales responsabilidades
Brindar asesoría jurídica a líderes y Capital Humano en materia laboral.
Gestionar procesos de disciplina progresiva, incluyendo llamadas de atención, actas administrativas y desvinculaciones.
Coordinar y documentar procesos de terminación laboral con el despacho externo.
Integrar expedientes y dar seguimiento a quejas, demandas y contingencias laborales.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, STPS y NOMs aplicables.
Dar seguimiento al cumplimiento, actualización y registro del Reglamento Interior de Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo.
Coordinar la atención de inspecciones, auditorías y requerimientos de autoridades laborales.
Validar el cumplimiento de obligaciones laborales de proveedores especializados conforme al REPSE.
Integrar, mantener y actualizar las carpetas de Protección Civil correspondientes a las diferentes sedes de la organización.
Dar seguimiento a la documentación relacionada con seguridad e higiene y Protección Civil,



asegurando que se encuentre completa y disponible para auditorías e inspecciones.
Mantener actualizadas las carpetas de cumplimiento de las diferentes razones sociales y sedes.
Brindar asesoría y acompañamiento presencial en las distintas sedes de la organización, de acuerdo con las necesidades operativas.
Perfil requerido
Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional.
Experiencia mínima de 4 años en Derecho Laboral.
Experiencia en organizaciones con diferentes razones sociales, sucursales o centros de trabajo.
Experiencia en rescisiones, desvinculaciones y atención de situaciones laborales complejas.
Experiencia en elaboración, revisión y negociación de contratos, convenios y documentación jurídicolaboral.
Conocimiento de legislación laboral, STPS, NOMs y obligaciones patronales.
Habilidades de negociación, comunicación, análisis y manejo de situaciones sensibles.
Capacidad para brindar asesoría jurídica con un enfoque práctico y orientado a la prevención de riesgos.
Disponibilidad para trasladarse a las diferentes sedes de la organización cuando la operación lo requiera.
Conocimientos indispensables
NOM035 y NOM037.
Contratos Colectivos de Trabajo y procesos ante el CFCRL.
REPSE.
Protección Civil y cumplimiento documental de centros de trabajo.
Atención de inspecciones y auditorías laborales.




Trámites ante instituciones y dependencias relacionadas con los trabajadores.
Conocimiento deseable en Sistemas de Gestión y normas ISO 9001, 22301, 37001, 200001 y 27701.
Ofrecemos
Prestaciones de ley.
Seguro de vida.
Tarjeta de ventajas BSALUD.
TOTAL PASS.
Desarrollo profesional.
Integración a una organización con procesos corporativos y enfoque en cumplimiento y mejora continua.
Jornada laboral
Lunes a jueves 0900 a 1900 h
Viernes 0900 a 1500 h
Zona de trabajo Interlomas, Estado de México, con disponibilidad para acudir a las diferentes sedes de la organización conforme a las necesidades de la operación.
Si cuentas con experiencia sólida en Derecho Laboral y buscas una posición con impacto directo en la gestión y prevención de riesgos laborales, te invitamos a postularte.
Durante nuestros procesos de Reclutamiento, Contratación o Ascenso se prohibe la discriminación en función de raza, color, edad, género, orientación preferencia sexual, etnia, discapacidad, religión, afiliación política o sindical, origen nacional, estado civil, identidad de género, condición social, condiciones de salud, condición migratoria y o opiniones

Se prohíbe como requisito para participar en cualquier proceso de ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, el solicitar certificados médicos de a No embarazo o b Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH
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