INGENIERO DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

Perfil requerido
Escolaridad
Ingeniería Industrial, Ingeniería en Procesos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Ingeniería en procesos de recursos humanos SOLO INGENIERIAS

Experiencia
1 A 2 años como Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos, Mejora Continua o posición similar.
Experiencia en implementación y mejora de procesos dentro del área de Recursos Humanos.
Experiencia trabajando con diferentes áreas y niveles de la organización.
Deseable experiencia en empresas con varias sucursales o unidades de negocio.
Principales funciones
Levantar y analizar los procesos actuales del área de Recursos Humanos.
Diseñar y documentar nuevos procesos de RH.
Elaborar diagramas de flujo, procedimientos, políticas, formatos y controles.
Implementar procesos y asegurar su correcta ejecución.
Estandarizar los procesos de Recursos Humanos entre las diferentes áreas y unidades de negocio.
Identificar cuellos de botella, duplicidad de actividades, errores y oportunidades de mejora.
Simplificar procesos administrativos de Recursos Humanos.
Establecer responsables, tiempos de ejecución y puntos de control.




Dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos.
Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de RH.
Capacitar a los usuarios en los nuevos procesos.
Realizar auditorías internas para validar el cumplimiento de los procedimientos.
Elaborar reportes de avances, desviaciones y resultados.
Proponer proyectos de mejora continua.
Conocimientos
Mapeo y diseño de procesos, Diagramas de flujo, Mejora continua, Lean Office,
Matrices de responsabilidades, Indicadores de desempeño KPIs.
Elaboración de políticas y procedimientos.
Gestión y seguimiento de proyectos.
Excel intermedio avanzado.
Deseable Power BI.
Ofrecemos
sueldo base
prestaciones de ley
comedor subsidiado

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