¿Eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento?
En nuestra organización buscamos un(a) Especialista de Atracción de Talento en CDMX, Guadalajara y Monterrey enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de Promotores/Agentes de Seguros (con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza clave en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta ocasión es para ti!
Tu objetivo principal: Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la CNSF .
Funciones y Responsabilidades: Estrategia y Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia).
Evaluación de Perfiles: Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor.
Proceso de Incorporación: Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial.
Gestión Regulatoria: Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la CNSF .
Relación con Líderes:



Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio.
Indicadores: Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento.
Requisitos del Perfil: Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.
Experiencia laboral: Experiencia comprobable en reclutamiento de Agentes de Seguros .
Experiencia en el sector asegurador (agentes, asesores o promotores de seguros) — Indispensable.
Manejo e implementación de metodología de reclutamiento KBI e indicadores de gestión .
Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement).
Dominio experto en LinkedIn Recruiter , bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking.
Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la CNSF .
Competencias clave: Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial.
Sueldo base atractivo + Esquema de Incentivos / Bono variable por cumplimiento de metas .
Prestaciones de ley y superiores.
Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador.
Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel.
Ubicación y Modalidad: Zona de trabajo: Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial.

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📌 Especialista Atracción de Talento Comercial (Ejido de la Finca)
🏢 Insignia Life
📍 Ejido de la Finca