Para trabajar en la industria de entretenimiento, experiência preferente en el área hospitalidad o servicios.
- **Puesto**: Gerente de Recursos Humanos- **Funciones**:-
1. **Gestión del Talento**: - Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir todas las vacantes del parque.
- Gestionar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados.
- Supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
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2. **Administración de Personal**: - Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.
- Gestionar nóminas, incentivos y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
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3. **Cultura y Ambiente Laboral**: - Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Desarrollar e implementar programas de bienestar y actividades de integración.
- Manejar conflictos laborales y disciplinarios de manera justa y efectiva.
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4. **Evaluación del Desempeño**: - Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
- Desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento de los empleados.
- Identificar y gestionar el talento para promociones internas- .5.**Comunicación Interna**: - Facilitar una comunicación efectiva entre la administración y los empleados.
- Organizar reuniones regulares para discutir políticas, cambios y noticias del parque.
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6. **Salud y Seguridad**: - Asegurar que se cumplan todas las normativas de salud y seguridad en el trabajo.
- Desarrollar y coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
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7. **Relaciones Laborales**: - Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.
- Representar al parque en negociaciones con sindicatos y en reuniones de conciliación.
- **Habilidades**:



- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos diversos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Proactividad y habilidades interpersonales.
- **Experiência**: - Mínimo 5 años de experiência en un puesto de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria del entretenimiento, hospitalidad o servicios.
- **Jornada Laboral**: Lunes a Sábado- **Horarios**: Lunes a Viernes de 9:00 a 7:00 Sábados de 9:00 a 2:00pm- **Estudios**: Certificación profesional en Recursos Humanos- **Tipo de empleo**: Tiempo completo- **Compensación**: Sueldos y Salarios- **Rango de Sueldo**: 20,000 a 30,000- **Prestaciones**: De Ley- **Cambio de residencia**: No- **Disponibilidad para viajar**: No- **Auto Propio**: No- **Ciudad**: Puebla- **Estado**: PUEBLA- **País**: MËXICO- **Información adicional**: Descuentos en productos y servicios del parque.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua Este perfil proporciona una visión clara de las expectativas y responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos, alineado con las necesidades específicas de un parque, asegurando un ambiente laboral eficiente y positivo para todos los empleados.
- **Otros Idiomas**: Español- **Sistemas Comerciales**: Office medio- **Sistemas Avanzados**:.
Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** - $30,****** al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- 1 Cuanto tiempo tienes de experiência en el Puesto?
(Empresas de entretenimiento, servicios o hospitalidad)- 2 De las 7 funciones que se requieren tienes experiência en todas o en alguna(s) no?
- 3 Cual fue tu ultimo sueldo?
tienes carta de recomendacion?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Entretenimiento) (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Tadministro
📍 Heroica Puebla de Zaragoza