Propósito del puesto

Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de desarrollo, capacitación y bienestar que fortalezcan las competencias de los colaboradores, faciliten su integración y contribuyan a mejorar sus condiciones de vida, en alineación con los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades

* Ejecutar el plan anual de capacitación, incluyendo programación, logística, convocatorias, materiales, facilitadores y evidencias.

* Diseñar y dar seguimiento a programas de integración, onboarding y acompañamiento a nuevos colaboradores.

* Identificar brechas de capacitación y elaborar planes de desarrollo con base en diagnósticos de necesidades.

* Gestionar programas que impulsen educación, empleo, salud, vivienda y educación financiera para colaboradores beneficiarios.

* Coordinar equipos de trabajo, responsables funcionales y voluntarios, asegurando el cumplimiento de objetivos y tiempos.

* Gestionar alianzas con áreas internas, proveedores, organizaciones y otros grupos de interés.

* Crear y ejecutar campañas de comunicación para promover la participación en los programas.

* Administrar recursos, presupuesto, información y herramientas de seguimiento.

* Elaborar reportes ejecutivos,



indicadores y presentaciones para comunicar avances, resultados y oportunidades.

* Verificar la competencia del personal en procesos críticos relacionados con calidad e inocuidad, reportando desviaciones.

* Aplicar encuestas de satisfacción y analizar resultados para mejorar la efectividad de las iniciativas.

* Manejo de SIRCE.

Perfil requerido

Escolaridad:
* Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

Experiencia:

* Mínimo 3 años en gestión de programas, desarrollo organizacional, capacitación.

* Experiencia coordinando equipos multidisciplinarios, proveedores o voluntarios.

* Deseable experiencia en capacitación, bienestar laboral, administración de proyectos.

Beneficio:

* Sueldo mensual bruto: $20,000.
* Prestaciones superiores a las de ley.
* Plan de carrera.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Analista de Desarrollo y Capacitación. (Rafael Lara Grajales)
🏢 Empacadora San Marcos SA de
📍 Rafael Lara Grajales