Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Recursos Humanos, o afín. Radicar en Playa del Carmen Funciones: Coordinar e impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, asegurando su integración a la institución y el conocimiento de la misión, visión, valores, políticas y procesos generales del hospital. Realizar en conjunto con los jefes de departamento cada uno de los programas de capacitación, adiestramiento e inducción al puesto del personal de nuevo ingreso. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), asegurando el desarrollo de competencias, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los requerimientos institucionales y normativos. Llevar a cabo la programación/calendarización y control de las capacitaciones solicitadas de los diferentes departamentos del Hospital. Y así mismo supervisar el cumplimiento de las capacitaciones impartidas de acuerdo a la programación establecida. Coordinar la logística de cursos, talleres y actividades formativas, gestionando instructores, materiales, espacios, registros y evidencias documentales conforme a la normatividad aplicable. Desarrollar estrategias de capacitación enfocadas en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, servicio al paciente, inteligencia emocional, manejo de conflictos y bienestar laboral, como herramientas para fortalecer el clima organizacional. Diseñar, coordinar y ejecutar programas,



campañas y eventos institucionales que fomenten la integración, el reconocimiento, la colaboración entre áreas y el sentido de pertenencia de los colaboradores. Organizar actividades conmemorativas, jornadas de bienestar, campañas internas, eventos de integración, reconocimientos al desempeño, aniversarios institucionales y demás iniciativas que fortalezcan el compromiso y la identidad del personal con el hospital. Implementar mecanismos de medición del clima laboral mediante encuestas, entrevistas, grupos de enfoque e indicadores, analizando los resultados para identificar oportunidades de mejora y proponer planes de acción. Dar seguimiento a los compromisos derivados de las evaluaciones de clima laboral, coordinando acciones con líderes y responsables de área para mejorar el ambiente de trabajo y la experiencia del colaborador. Promover campañas permanentes de bienestar organizacional, salud emocional, autocuidado, reconocimiento, comunicación interna y calidad de vida laboral que contribuyan a la motivación y permanencia del personal. Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y beneficios extra. Contarás con acceso a programas de desarrollo profesional. Tendrás la oportunidad de trabajar en un equipo de alta calidad y en un entorno de atención médica de vanguardia.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
1 años

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo

📌 Auxiliar de capacitación y entranamiento. (Solidaridad)
🏢 hospital joya
📍 Solidaridad