Líder de Área Jurídica Buscamos a un cualificado con sólida experiencia en derecho laboral patronal, litigio y negociación, capaz de combinar la estrategia jurídica con un enfoque preventivo y de negocio. Objetivo del puesto: Dirigir y supervisar la estrategia jurídica laboral de la organización, brindando asesoría especializada a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas; previniendo y atendiendo contingencias laborales, coordinando litigios y procedimientos, y asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable y la protección de los intereses de la empresa. ¿Qué buscamos? Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional. Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral o Relaciones Laborales. Deseable. Mínimo 5 años de experiencia en materia laboral, preferentemente en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia. Experiencia comprobable en litigio laboral patronal. Experiencia en negociación y resolución de conflictos laborales. Experiencia en administración, seguimiento y control de cartera de juicios y procedimientos laborales. Experiencia coordinando y supervisando abogados internos y/o externos. Conocimiento y experiencia en atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y autoridades competentes. Capacidad para analizar riesgos, definir estrategias jurídicas y asesorar a líderes en la toma de decisiones.
Principales responsabilidades Diseñar e implementar estrategias para la prevención y atención de conflictos laborales individuales y colectivos. Supervisar la cartera de demandas, juicios, conciliaciones, convenios y procedimientos laborales. Coordinar la atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades. Brindar asesoría jurídica a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas. Analizar y validar contratos individuales de trabajo, convenios, finiquitos, liquidaciones, terminaciones laborales y demás documentación jurídica. Asesorar estratégicamente en despidos, renuncias, rescisiones, terminaciones laborales y negociaciones con colaboradores. Supervisar la elaboración y revisión de contestaciones de demanda, escritos, convenios, recursos y demás documentos procesales. Identificar, evaluar y dar seguimiento a riesgos y contingencias laborales, estableciendo acciones para su mitigación. Coordinar y supervisar el trabajo de abogados internos y externos, asegurando calidad, oportunidad y seguimiento de los asuntos. Mantener un adecuado control de expedientes, indicadores, avances y estatus de la cartera jurídica laboral. Proponer mejoras a procesos y políticas internas para fortalecer la prevención de riesgos laborales. Salario mensual de $20,000 netos con ajuste a los $22,000 netos al mes
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si
📌 Líder de área jurídica. (Mérida)
🏢 DIHO
📍 Mérida