Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Objetivo

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos de la planta, asegurando la disponibilidad y desarrollo del talento, la estabilidad de las relaciones laborales y sindicales, la administración productivo del presupuesto de personal y el cumplimiento normativo, impulsando una cultura de alto desempeño, productividad y compromiso que contribuya al logro de los objetivos operativos, financieros y estratégicos del negocio.

Responsabilidades

- Garantizar la disponibilidad y continuidad del talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la correcta administración del personal propio y tercero, y el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
- Administrar eficientemente los recursos y costos laborales, mediante el control del presupuesto de sueldos, salarios, prestaciones, capacitación y gastos operativos, impulsando la productividad y la continuidad de la operación.
- Fortalecer las relaciones laborales y sindicales, promoviendo un entorno de estabilidad, cumplimiento contractual y apego al marco legal que favorezca los objetivos del negocio.
- Impulsar una cultura de seguridad, bienestar y alto desempeño, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional, clima laboral y valores organizacionales.
- Asegurar el cumplimiento normativo y la excelencia operativa, garantizando procesos confiables de nómina, atención a requerimientos legales y apego a los sistemas de gestión y certificaciones aplicables.

Requisitos

- Experiencia mínima de 5 años liderando la función de Recursos Humanos,



preferentemente en entornos de manufactura, gestionando integralmente el ciclo de vida del colaborador y actuando como socio estratégico del negocio.
- Amplio conocimiento en relaciones laborales y sindicales, negociación colectiva, administración de Contratos Colectivos de Trabajo y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normatividad aplicable.
- Experiencia en procesos de Talento y Desarrollo, incluyendo atracción, capacitación, evaluación del desempeño, gestión del clima laboral, desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
- Capacidad analítica y orientación a resultados, con habilidad para interpretar indicadores de Capital Humano, elaborar análisis de información y apoyar la toma de decisiones mediante el uso de herramientas de Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado
- Conocimientos de Normatividad ISO 9K, 14K, 22K

Ubicación: Villahermosa Tabasco En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

📌 Líder RH Manufactura (Villahermosa)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 Villahermosa