Es el encargado de controlar y evaluar el proceso de otorgamiento de crédito para Personas Fisicas conforme a las políticas establecidas en el Manual de Políticas y Procedimientos de Crédito Retail de NRFM, bajo la supervisión de Director de Originación de crédito en materia de análisis de crédito, así mismo es el encargado de Prevención de Fraudes y Control de Garantías de la compañía.

- Controlar, evaluar el proceso de otorgamiento de crédito, así como monitorear la aplicación de políticas para el Análisis de Crédito Personas Físicas y solicitar autorizaciones excepcionales.
- Proponer cambios y mejoras en las estructuras y procesos relacionados con la originación de Crédito de Personas Físicas y diseñar los programas de capacitación correspondientes
- Generar el reporte de los indicadores del área, propiciando su mejora continua y monitorear las variables del mercado.
- Seguimiento mensual del presupuesto.
- Difundir entre el personal del área las políticas, normas y procedimientos para la correcta evaluación y otorgamiento de los créditos.
- Determinar junto con el Director de Originación de crédito y otras áreas las características crediticias de los programas, productos y servicios
- Implantar, cuando apliquen, bajo la supervisión del Director de Originación de crédito las funciones de supervisión y seguimiento de los créditos otorgados
- Ejecutar bajo la supervisión del Director de Originación de crédito las medidas correctivas que considere para el adecuado funcionamiento del área a su cargo
- Monitorear el registro de las operaciones de crédito
- Definir parámetros y nuevos desarrollos en el sistema de Originación de Crédito, bajo la supervisión del Director de Originación de crédito




- Verificar la emisión de los reportes para los diferentes usuarios de NRFM y enviarlos al Director de Originación de crédito o enviarlo directamente a los usuarios cuando aplique cada caso
- Aprobar las solicitudes de crédito conforme al DOA vigente
- Supervisar el cumplimiento del otorgamiento de crédito conforme a las políticas establecidas por NRFM
- Sepervisar el cumplimiento y apego en materia de Prevención de Fraudes
- Supervisar el cumplimiento, apego a políticas y procedimientos de las actividades del área Mesa de Control
- Supervisar el cumplimiento de desembolso de recursos conforme a las políticas establecidas

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) tratará a todos los empleados y solicitantes de empleo en función de sus méritos, aptitudes y competencias, sin distinción ni discriminación basada en los atributos de una persona como la raza, la etnia, el origen nacional, la cultura, la religión, el género, el sexo, la orientación sexual, la expresión/identidad de género, la discapacidad, el estado civil o la condición de veterano, la edad, el estilo de vida o los cualquier atributo adicionales de diversidad. Es política de Nissan prohibir la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrecer igualdad de oportunidades laborales a los empleados y solicitantes.

Nissan (NMEX, NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) will treat all employees and job applicants on the basis of merit, qualification, and competency and without regard of an individual’s race, ethnicity, national origin, culture, religion, gender, sex, sexual orientation, gender expression/identity, disability, marital or veteran status, age, lifestyle or any other attribute related to an individual’s diversity. It is Nissan’s policy to prohibit discrimination and harassment of any type and to afford equal employment opportunities to employees and applicants.

📌 Subdirector de Crédito (Aguascalientes)
🏢 Nissan Motor
📍 Aguascalientes