OBJETIVO DEL PUESTO
Impulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias principal, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, desarrollo profesional y capacitación para niveles gerenciales.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
A. Diseño y Facilitación de Programas Estratégicos de CapacitaciónDiseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos.20%
B. Planeación y Coordinación de la Impartición de CapacitaciónCoordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de Operaciones y áreas de soporte.15%
C. Gestión de Rutas de Carrera y Desarrollo ProfesionalDiseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre Operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo.15%
D. Evaluación de Necesidades de Aprendizaje y Consultoría de DesarrolloColaborar con los equipos de Operaciones, People y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades.10%
E.



Diseño y Gestión de Programas de Desarrollo de LiderazgoLiderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, trabajando en conjunto con las partes interesadas para asegurar su alineación con las prioridades estratégicas del negocio.10%
F. Análisis de Brechas de Competencias y Estrategia de DesarrolloRealizar evaluaciones y análisis detallados para identificar brechas complejas en habilidades, conocimientos y competencias de los colaboradores, desarrollando estrategias para cerrarlas.10%
G. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación y Mejora ContinuaImplementar metodologías avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, analizar datos y utilizar la retroalimentación para impulsar mejoras basadas en evidencia.5%
H. Gestión del Programa de Coaching OrganizacionalAdministrar las iniciativas de coaching en toda la organización para fortalecer el desarrollo del talento y el liderazgo.5%
I. Diseño e Implementación de Rutas de Aprendizaje PersonalizadasDesarrollar e implementar rutas de aprendizaje avanzadas y personalizadas para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias de los colaboradores.5%
J. Evaluación de Liderazgo y Desarrollo de TalentoIncorporar evaluaciones de liderazgo, herramientas de retroalimentación y planes de desarrollo para fortalecer las iniciativas de desarrollo del liderazgo.5%
Total 100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas.



Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
KPIUNIDAD DE MEDIDADESCRIPCION
Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación%(Cursos impartidos / Cursos planificados) x 100. Mide el cumplimiento del programa de entrenamiento establecido.
Efectividad de Capacitación%Promedio de mejora entre evaluaciones pre y post capacitación, validando la transferencia de conocimientos.
Cumplimiento de Planes de Desarrollo%(Empleados con plan de desarrollo activo / Total de empleados elegibles) x 100.

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
Conocimiento generalConocimiento específicoNivel de dominioAños de experiencia
Diseño InstruccionalPrincipios de aprendizaje para adultos y técnicas de facilitación.CA7
Desarrollo de LiderazgoIniciativas de desarrollo para niveles ejecutivos y coaching.CA7
Gestión del TalentoMentoría, revisión de talento y planeación de sucesión.CA7
Análisis de DatosEvaluación de programas y generación de información útil para la toma de decisiones.CA5 +
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Competencias que el candidato debe tener para desempeñar el puesto.
Desarrollo de talentoFormación de equipos efectivosPerspicacia empresarial
EXPERIENCIA LABORAL
AreaPuestoNivel jerárquicoAños
Leadership/Talent DevelopmentSupervisor/Sr SupervisorLíder7
EXPERIENCIA CRITICA
Diseño e implementación de programas de liderazgo para niveles operativos, supervisión y gerenciales.
Desarrollo de estrategias de capacitación alineadas a objetivos organizacionales.
REQUISITOS GENERALES
Nivel académico:SiNoEspecialidad /Certificaciones y/o Conocimientos
Adicionales
Licenciatura/IngenieríaX Recursos Humanos o área afín. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Inglés X Avanzado
Requiere Viajar X

📌 Organizational Development and Leadership Supervisor Sr. (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa