Description

Objetivo:

Diseñar, implementar y evaluar iniciativas que alineen las habilidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos, a través de herramientas de evaluación del desempeño y clima laboral, para fomentar un ambiente laboral positivo y contribuir a la eficiencia y productividad de la organización.

Responsabilidades del trabajo:

1.- Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, desarrollo y formación de talento, a través del análisis de información, identificación de la posición de talentos, para alimentar el plan de carrera y sucesión.

- Establecer el alcance de la evaluación del desempeño y definir la estrategia de implementación de evaluación de desempeño, en cuanto a:

• Contenido

• Competencias e indicadores para evaluar

• Definición de medio de evaluación

• Método de evaluación

• Método de envío y aplicación • Método de envío y control

- Crear instrumentos de evaluación, imagen, infografía del proyecto y dashboard para el control de información.
- Realizar presentación y logística de Kick Off a los involucrados.
- Llevar control de respuestas de evaluación de desempeño en cuanto a diagnóstico respondido por cada jefe y colaborador.
- Analizar resultados y graficar en matriz de talento nine box.
- Generar dashboard y diseñar presentación de resultados general, por áreas y divisiones, así como individuales si así se requieren.




- Establecer y participar en las estrategias de plan de sucesión y desarrollo de competencias de líderes a sucesión.

2. Gestionar bases de datos e indicadores de los proyectos, mediante el análisis de patrones, para la toma de decisiones estratégicas.

- Diseñar dashboards para onboarding, desempeño y plan de carrera.
- Descargar evaluaciones recibidas y actualizar periódicamente la plantilla de ingresos.
- Alimentar la base de indicadores general con los datos generados.
- Crear estadística por área y enviar indicadores.
- Dar seguimiento solicitudes y aclaraciones.

Escolaridad del trabajo:

Lic. en Ciencias de Datos, Informática, Sistemas, Estadística o carreras a fin.

Experiencia del trabajo:

Experiencia en administración de base de datos, interpretación de resultados, almacenaje de información, seguimiento a KPI´s, elaboración de informes. Conocimientos en metodologías de Desarrollo Organizacional y estadística básica. Manejo de Excel intermedio-avanzado ( dashoard, gráficas, tableros, etc.) .

Beneficios del trabajo:

Salario competitivo.

Beneficios de salud y bienestar.

Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

Oportunidad de crecimiento cualificado.

Ubicación del Trabajo:

León, Guanajuato.

Horario de trabajo:

Lunes a Viernes de 9:00 a 2:00pm y 3:00pm a 18:30 hrs.

Movilidad del trabajo:

Disponibilidad para viajar ocasionalmente, presencial.

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📌 Analista De Info De Desarrollo Organizacional (Guanajuato)
🏢 Grupo Flecha Amarilla
📍 Guanajuato