Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas. Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos. Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño. Supervisar incidencias, ausencias, vacaciones, contratos y procesos administrativos de personal. Gestionar las relaciones laborales y promover un ambiente de trabajo positivo. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Coordinar actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Calidad y apoyar en el cumplimiento de sus procedimientos y política. Fortalecer la comunicación interna y atender las necesidades del personal. Implementar acciones de mejora continua orientadas al desarrollo y bienestar de los colaboradores.
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