Misión del Puesto

Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento operativo, administrativo y técnico básico, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante la identificación, evaluación y contratación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización.

Funciones y Actividades del Puesto

1. Publicar vacantes en las diferentes plataformas y canales autorizados por la compañía, garantizando el alcance adecuado de candidatos conforme a los lineamientos establecidos.
2. Reclutar personal de acuerdo con los perfiles y estrategias definidas, mediante la búsqueda, atracción y preselección de candidatos en fuentes autorizadas.
3. Aplicar y evaluar pruebas psicométricas utilizando las herramientas y metodologías autorizadas para valorar competencias, habilidades y rasgos de los candidatos.
4. Coordinar entrevistas con los líderes de área mediante la programación y seguimiento de agendas para asegurar la continuidad del proceso de selección.
5. Gestionar el cierre de folios y movimientos de contratación en los sistemas establecidos, mediante el registro y actualización de información para formalizar la incorporación del personal.
6. Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento, promoviendo las oportunidades laborales de la organización y atendiendo candidatos potenciales.
7. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de vacantes, candidatos y contrataciones para garantizar información confiable para la toma de decisiones.
8. Elaborar e integrar expedientes del personal de nuevo ingreso,



así como realizar el alta correspondiente en los sistemas institucionales, cuando no se cuente con la figura de Auxiliar de Reclutamiento y Selección.
9. Notificar oportunamente al área de Capacitación sobre el personal de nuevo ingreso, asegurando su integración al curso de inducción u orientación inicial.

Perfil del Puesto
Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Titulado(a) o pasante.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Deseable experiencia en reclutamiento masivo.

Conocimientos Específicos:

- Entrevista por competencias (nivel básico).
- Reclutamiento mediante bolsas de empleo y redes sociales.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Procesos básicos de contratación.
- Manejo de bases de datos y control de vacantes.

Ofrecemos:

- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Cortesia de servicio.

Requerimientos- Educación mínima: Educación superior

Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Resolución de conflictos, Toma de decisiones, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Planificación, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Supervisión, Análisis de recursos humanos, Gestión de recursos humanos, Relaciones humanas

Palabras fundamental: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Reclutador (Veracruz)
🏢 Megacable
📍 Veracruz