Responsabilidades
Soporte a Planes de Capacitación.
Soporte a Manejo de Matrices de Entrenamiento.
Manejo de la LFT.
Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo
Rescisiones Laborales.
Control de Headcount/Rotación
Conocimientos de Pre nomina.
Manejo de Guardias de Seguridad
Manejo del Transporte de personal y Comedor.
Manejo del Sistema Tress / Reporteador.
Conocimiento LSS
Conocimiento Leyes Laborales
Gestionar terminaciones laborales.
Negociar y resolver conflictos laborales.
Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales cuando sea requerido.
Administrar inspecciones de la STPS.
Administrar reglamentos internos.
Elaborar actas administrativas.
Implementar indicadores de productividad del personal.
Requisitos
Experiencia mínima 5 años en puesto similar.
Enfocado (a) a detalle
Facilidad para trabajar bajo presión
Organizado (a)
Gestionar los procesos de ascenso, desvinculación laboral y renuncias
Conocimiento en Responsible Business Alliance.
Tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética
Manejo de Paquetería Office
Conocimiento en SUA/Nomina/Fonacot/Infonavit/Variables.
Aplicación de políticas y procedimientos del área
Capacidades
Desarrollo de habilidades gerenciales.
Planeación de estrategias
Habilidad de supervisión
Liderazgo efectivo
Evaluación del desempeño con enfoque a resultados.