En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

Responsabilidades del puesto
Cumplimiento legal laboral:
Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS)
Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
Gestión de relaciones laborales
Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
Prevención y gestión de conflictos
Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).




Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
Relación con sindicatos y autoridades
Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Juntas de Conciliación y Arbitraje
Coordinar auditorías laborales internas y externas
Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión.
Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.

Requisitos del HR BUSINESS PARTNER
Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
Conocimient

📌 Hr Business Partner Santiago De Querétaro
🏢 Orenes Grupo
📍 Santiago de Querétaro