Facilitar los procesos y programas fundamental de RR.
HH., como reclutamiento, contratación, capacitación, compensación y relaciones laborales.
Implementar, regular y administrar servicios, prestaciones y programas especiales para el personal.
Funciones principales:
- **Reclutamiento y selección**: Publicar ofertas de trabajo, evaluar currículums, realizar entrevistas y coordinar el proceso de contratación.
- **Administración de personal**: Mantener registros de empleados, gestionar contratos, nóminas, beneficios y seguros.
- **Capacitación y desarrollo**: Organizar programas de inducción, capacitación y desarrollo profesional para el personal.
- **Relaciones laborales**: Resolver consultas y problemas de los empleados, promover un buen clima laboral y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- **Compensación y beneficios**: Gestionar las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, aportes y retenciones.
- **Cumplimiento legal**:



Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.
- **Gestión del desempeño**: Evaluar el desempeño del personal y diseñar planes de mejora.
- **Comunicación interna**: Informar al personal sobre políticas, eventos y noticias relevantes de la empresa.
- **Mejora de procesos**: Recomendar cambios y mejoras en las políticas y procedimientos de RR.
HH.
- **Soporte integral**: Atender consultas y reclamos de los empleados, brindando apoyo y soluciones.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $17,****** - $23,****** al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 29/07/2025

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Quintana Roo)
🏢 MypointJob
📍 Quintana Roo