Sobre nuestro clienteCompañía mexicana líder en el sectorDescripción10 años de exp.
liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivelExp.
diseñando e implementando estrategias de atracción de talentoDiseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su crecimiento profesional.Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadorasPerfil buscadoEducación:Licenciatura: Cualquier carrera STEM,



Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.Idiomas: español e inglés de negocios fluido.Experiencia previa:5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.Experiencia en empresas familiaresConocimientos y Cualidades:Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.Habilidades de comunicación y negociación.Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.Qué OfrecemosPrestaciones superiores a las de ley#J-*****-Ljbffr

📌 Sr Talent Acquisition Manager (Jalisco)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 Jalisco