Resumen de la posición
Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.
Responsabilidades de la posición
Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y ventajas).
Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.
Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.




Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
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📌 Hr Generalist Ciudad Apodaca
🏢 EATON
📍 Ciudad Apodaca