En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.Responsabilidades del puestoCumplimiento legal laboral:Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS)Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.Gestión de relaciones laboralesDiseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.Prevención y gestión de conflictosLiderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.Relación con sindicatos y autoridadesRepresentar a la empresa en reuniones con autoridades como:Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)Juntas de Conciliación y ArbitrajeCoordinar auditorías laborales internas y externasAdministración de personal : Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.Implementación de políticas :



Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.Implementar actividades que fomenten cultura organizacional:Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión.Gestión de equipos :Alinear estrategias con equipo a cargo.Requisitos del HR BUSINESS PARTNERFormación académica:Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.ConocimientosLegislación laboral e implementación de normas aplicables.Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.Gestionar bajas laborales.Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.Liderar programas de capacitación y formación de líderes.Reuniones con Gerentes de la operación.Excelente habilidad para negociarExcel y herramientas de ofimática.Competencias:Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.Incentivos de unirse a Grupo OrenesPrestaciones de LeyHorario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pmNuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad.
Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

📌 Hr Business Partner (Baja California)
🏢 Orenes Grupo
📍 Baja California