Licenciatura en psicología, administración o afin.
Supervisión de plantilla activa
Supervisión del correcto pre-filtro
Supervisión de vacantes activas
Supervisión y realización de pruebas psicométricas y técnicas.
Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados.
Identificar necesidades de capacitación y crecimiento cualificado.
Organizar y coordinar cursos de formación y talleres.
Desarrollar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
Gestionar cambios organizacionales y mejoras de procesos.
Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
Realizar evaluaciones periódicas del personal y proporcionar feedback.
Gestionar y resolver conflictos laborales.
Mediar entre empleados y la dirección.
Hacer cálculo de finiquitos.
Gestionar finalización de contratos laborales.
Realización de actas administrativas.
Desarrollar y gestionar políticas de compensación, beneficios y pago de utilidades.




Analizar y ajustar salarios para garantizar equidad interna y competitividad externa con VoBo de dirección.
Conocimientos de sistemas de calidad ISO
Administrar programas de ventajas (encuestas socioeconómicas)
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes (LFT).
Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.
Actualizarse continuamente sobre cambios en la legislación laboral.
Seguimiento a citas en el Tribunal Laboral y/o términos legales
Gestionar la base de datos de empleados y archivos de personal.
Realizar altas y bajas en el IMSS.
Supervisar la administración de nóminas y tiempos de trabajo.
Manejar ausencias, permisos y vacaciones del personal.
Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
Diseñar y gestionar oficios para el alta de nuevos colaboradores.
Promover la transparencia y el flujo de información dentro de la organización (escalaciones).
Desarrollar estrategias para

📌 Jefe De Recursos Humanos Reparto Dolores Patrón (México)
🏢 Creser Capital Humano
📍 México