Objetivo del Puesto

Planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente, así como el desarrollo del talento humano mediante una adecuada administración de personal, capacitación, reclutamiento, contratación, relaciones laborales y fortalecimiento de la estructura organizacional.

Responsabilidades Principales

Administración de Personal
Elaborar, integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
Supervisar movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones salariales y cambios de puesto).
Administrar contratos laborales y documentación legal de los colaboradores.
Coordinar el proceso de firma y renovación de contratos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.

Relaciones Laborales
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
Atender conflictos laborales y promover soluciones oportunas.
Participar en investigaciones internas y procesos disciplinarios.




Asesorar a jefes y gerentes en temas laborales.
Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido.

Desarrollo Organizacional
Diseñar, elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
Mantener actualizada la estructura organizacional y organigramas.
Participar en proyectos de mejora organizacional.
Desarrollar planes de carrera y sucesión para posiciones principal.
Apoyar en evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Reclutamiento y Selección
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Definir perfiles de contratación junto con los líderes de área.
Implementar estrategias para atraer y retener talento.
Asegurar procesos de contratación alineados a las necesidades operativas.

Capacitación e Inducción
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
Detectar necesidades de capacitación.
Coordinar cursos internos y

📌 Jefe De Recursos Humanos El Ranchito (México)
🏢 Agroveterinaria De Sonora
📍 México