Responsable de atraer, evaluar y contratar al talento operativo, gestionando ofertas y entrevistas. Soporte directo a los departamentos Gerencia de RH, pre nómina, formación y relaciones laborales, supervisión Operativa. Ya que comparte la información operativa de los colaboradores con dichos departamentos. Esta bajo la supervisión de la Gerencia de RH.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
Debe asegurar que la operación siempre tenga el personal correcto, en el lugar correcto y en el momento correcto.
Coordinar entrevistas y dar seguimiento a procesos de selección.
Salir a campo para identificar y atraer talento en puntos estratégicos.
Asegurar una cobertura de personal mínima del 98% en los servicios.
Coordinar el reclutamiento operativo en campo.
Organizar y supervisar procesos de selección, contratación y reingresos.
Controlar altas, bajas e incidencias del personal.
Elaborar pre-nómina y coordinarse con el área de nómina.
Dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura, días vacantes).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y auditorías de RH.
Mantener bases de datos actualizadas.
Requisitos:
Lic. en Psicología, Administración o carrera afín.
Mínimo 1 año de experiência.
Experiência comprobable en manejo de plantillas operativas grandes.
Manejo de Excel intermedio (filtros, fórmulas básicas, tablas dinámicas fáciles).
Experiência en trabajo de campo (visitas a servicios, reclutamiento en zona, trato con mandos operativos).
Disponibilidad para viajar y para trabajar bajo presión.
Habilidad para organizar, tomar decisiones y liderar equipos de trabajo.
RESPONSABILIDADES:
Definir perfiles de puesto y competencias.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
Mantener actualizados y bajo estricta confidencialidad los expedientes del personal.
Manejar y organizar archivos físicos y digitales, mantenie