Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes profesionales.
Búsqueda activa de candidatos mediante diversas fuentes de reclutamiento.
Identificación y captación de talento que cumpla con el perfil requerido para cada vacante.
Revisión y filtrado de currículums para identificar candidatos potenciales.
Contacto inicial con candidatos para brindar información sobre la vacante y validar su interés.
Programación y coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
Seguimiento al proceso de reclutamiento y comunicación constante con los candidatos durante el proceso.
Actualización de bases de datos de candidatos y control de postulaciones.
Apoyo en estrategias de atracción de talento para mejorar el alcance de las vacantes.
Cumplimiento de objetivos de captación de candidatos de acuerdo con las vacantes asignadas.