Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo protegido, productivo y cooperativo.
Responsabilidades Principales
Seguridad y Salud en el Trabajo
Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.
Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.
Desarrollo Organizacional
Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).




Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.
Capacitación y Desarrollo de Talento
Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos fundamental.
Comunicación Interna
Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de s

📌 Coordinador Rrhh Santiago De Querétaro
🏢 Alten Mexico
📍 Santiago de Querétaro