Objetivo general del puesto:
Atender las necesidades de diseño identificadas, proponiendo en colaboración con el Líder estructuras organizacionales eficientes, asegurando la alineación con la estrategia del Grupo, los objetivos de las áreas y los principios de diseño establecidos.
Identificar las necesidades y problemáticas de las estructuras a las que brinda servicio con el objetivo de traducirlo en soluciones alineadas al cumplimiento de la estrategia del área.
Desarrollar el diagnóstico integral de las estructuras, con base en el análisis de la información proporcionada por el área y las herramientas de Diseño Organizacional, para obtener de manera puntual, información relevante que permita proponer ajustes y mejoras en la estructura.
Diseñar propuestas de estructuras con cambios de bajo impacto que sean optimizados para el Grupo, apegadas a las premisas y lineamientos previamente establecidos que garanticen la solución a la problemática de la estructura.
Documentar los roles y responsabilidades de los puestos que conforman las estructuras que se encuentran en diseño o rediseño, atendiendo los criterios de Análisis y Descripción de Puesto, delimitando alcances y evitando duplicidad de funciones.
Compilar la información requerida por Sueldos y Compensaciones para la gestión del costeo de la estructura, cumpliendo con los requisitos del área y considerando los tiempos estimados de entrega, evitando con ello retrasos
Documentar el caso de negocio junto con el cliente, que muestre las necesidades del área, propuestas, costos, justificación y incentivos que se obtendrán por realizar el ajuste en la estructura y permiten conocer en un sólo documento la visión del área y Arquitectura Organizacional
Acompañar al Cliente en la presentación del caso de negocio con el área de Eficiencia de Plantas, con la intención de participar y apoyar en los puntos donde se requiera, favoreciendo a la comprensión de la necesidad y brindando argumentos