Specialist, Hris San Pedro Garza García

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14 ago
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Yazaki North America
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San Pedro Garza García

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Yazaki North America

San Pedro Garza García

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más significativos del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y sólido durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con robusto potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

RESUMEN DEL PUESTO

Soportar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos, asegurando su correcto funcionamiento mediante la mejora continua de procesos y funcionalidades. Administrar la creación y mantenimiento de posiciones estratégicas para México, Nicaragua, Guatemala, El Salvador, YNA y YSS, garantizando la integridad de la información organizacional y contribuyendo a la correcta ejecución de los procesos de RH y nómina.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES
Brindar soporte funcional a los módulos de SuccessFactors y SAP HCM,



asegurando la continuidad operativa de los procesos de Recursos Humanos.
Atender y resolver incidencias, requerimientos y consultas de los equipos de Recursos Humanos de YNCA y Colombia, garantizando el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) y la satisfacción del usuario.
Ejecutar pruebas funcionales (testing) de nuevas funcionalidades, mejoras, releases de SuccessFactors y Support Packages de SAP HCM, validando su correcto desempeño antes de su implementación.
Administrar la creación y mantenimiento de posiciones de nivel 17 en adelante para México, Nicaragua, Guatemala y El Salvador, así como todas las posiciones de YNA y YSS.
Colaborar con los equipos centrales de Recursos Humanos en la ejecución y mejora de procesos corporativos.
Integrar, validar y conciliar información entre los sistemas de Recursos Humanos para asegurar la consistencia, integridad y alineación de los datos.
Analizar indicadores de desempeño relacionados con

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