Objetivo de la posición Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, digitales, creativas, medios y operaciones, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de los objetivos de cobertura dentro de los tiempos establecidos.
Responsabilidades principales - Gestionar procesos completos de reclutamiento desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento.
Realizar búsqueda directa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas especializadas.
Aplicar filtros telefónicos y entrevistas por competencias.
Presentar shortlists de candidatos alineados al perfil solicitado.
Coordinar entrevistas con hiring managers y dar seguimiento al proceso.
Mantener actualizados los ATS, trackers y reportes de reclutamiento.
Generar estrategias de atracción para vacantes de difícil cobertura.
Dar seguimiento a ofertas laborales y proceso de ingreso.
Asegurar una destacado experiencia para candidatos y stakeholders internos.
Participar en reuniones de estatus con clientes internos para revisión de vacantes activas.
Requisitos - 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos, marketing, medios, digital,



tecnología o funciones administrativas.
Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente.
Deseable experiencia en agencias, consultoría de reclutamiento o empresas de servicios.
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Conocimientos - Reclutamiento end-to-end.
Entrevistas por competencias.
Headhunting y sourcing avanzado.
LinkedIn Recruiter o herramientas similares.
Manejo de ATS y Excel intermedio.
Idiomas - Inglés intermedio a avanzado (deseable).
Competencias - Sentido de urgencia.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Orientación al cliente.
Capacidad de priorización.
Trabajo cooperativo.
Proactividad.
Adaptabilidad a entornos dinámicos.
Indicadores de desempeño (KPIs) - Tiempo de envío de candidatos.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Número de vacantes cubiertas.
Calidad de shortlist.
Satisfacción del hiring manager.
Experiencia del candidato.
Condiciones - Contrato a plazo por 4 meses .
Esquema híbrido.
Prestaciones de ley y superiores.
Posibilidad de ser considerado para futuras oportunidades permanentes de acuerdo con desempeño y necesidades del negocio.

📌 Talent Acquisition Temporal Estado De México
🏢 Publicis Groupe
📍 Estado de México