Senior Plant Controller (Centro)

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14 ago
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Aspire Recruitment Solutions
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Centro

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Centro

El Senior Plant Controller es el socio estratégico financiero del Gerente de Planta y del equipo directivo, responsable de garantizar la integridad financiera, el control de costos, la protección de activos y el cumplimiento normativo dentro del sitio manufacturero.

La posición lidera los procesos de presupuesto anual, forecast mensual, análisis financiero, control de costos y supervisión de inventarios, asegurando información financiera confiable, oportuna y alineada a los objetivos del negocio.

El rol opera en un entorno manufacturero altamente complejo donde el control de inventarios, la disciplina operativa y la gestión optimizado de costos son clave para el éxito del negocio.

Principales responsabilidades

Actuar como socio financiero estratégico del Gerente de Planta.

Liderar la elaboración del presupuesto anual y pronósticos financieros.

Monitorear costos de producción, mermas y variaciones.

Analizar y explicar desviaciones entre resultados reales y forecast.

Asegurar el control estricto del presupuesto, especialmente del CTP.

Supervisar el cumplimiento de controles internos y SOX.

Liderar inventarios físicos y conteos cíclicos.





Garantizar el adecuado registro contable y cumplimiento de NIF y US GAAP.

Apoyar proyectos de ahorro (Procure+, Operations+).

Revisar transacciones de scrap y mitigar riesgos financieros.

Mejorar procesos contables y uso eficiente de SAP.

Presentar resultados financieros en juntas semanales y mensuales.

Soportar auditorías internas y externas.

Requisitos

Licenciatura en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o afín.

5+ años en contraloría de planta.

3+ años en Planeación Financiera en manufactura (obligatorio).

Experiencia sólida en control de costos e inventarios.

Conocimiento de NIF mexicanas y US GAAP.

Excel avanzado.

Experiencia en cumplimiento SOX.

Capacidad de liderazgo en entornos operativos.

Alto sentido de ética y control interno.

Beneficios

Bono por desempeño.

Fondo de ahorro.

Vales de despensa.

Prestaciones de ley.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Exposición a liderazgo financiero regional/corporativo.

Ambiente corporativo estructurado y con altos estándares de cumplimiento.

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