PartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.

Acerca del puesto
Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‑on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.

Reclutamiento de “A Players”

Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.

Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.

Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.

Onboarding, desarrollo y cultura

Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.

Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.

Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).

Organizar eventos mensuales internos (all‑hands, learning sessions, reconocimientos).

Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.

Crecimiento y reconocimiento laboral

Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).

Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.

Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.





Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.

Administración de personal y Nómina

Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.

Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.

Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.

Cumplimiento laboral y seguridad

Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‑035 y normativa aplicable.

Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.

Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.

Procesos, datos y herramientas

Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).

Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.

Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.

Relación con el negocio

Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.

Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.

Requisitos – Top 5 MUST

3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST)

2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST)





Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST)

Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST)

Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST)

Excel/Sheets intermedio‑avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS)

Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS)

Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS)

Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM‑035 (PLUS)

Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS)

Inglés cualificado para coordinación con dirección y partners (PLUS)

Soft skills

Ejecución operativa y atención al detalle.

Priorización y multitareas en entornos de velocidad.

Enfoque data‑driven: métricas y decisiones con datos.

Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.

Influencia y facilitatción con áreas cross‑funcionales.

Herramientas

Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.

Plataformas de encuestas y LMS básicos.

Notion/Monday para SOPs y seguimiento.

Compensación y beneficios

Salario competitivo y bono por desempeño.

Prestaciones de ley y beneficios internos.

Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.

Objetivos del perfil

Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.

Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.

Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.

Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinad@r de RH, Talento y Cultura (Startup) (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 litespace
📍 Heroica Puebla de Zaragoza