en gabriel de méxico buscamos un analista senior de talento y cultura/hrbp para nuestra planta en querétaro, responsable de actuar como el socio estratégico principal entre la dirección de talento y cultura y las áreas operativas de nuestra planta de manufactura de autopartes, y las áreas administrativas y comerciales. Tu objetivo es garantizar la continuidad operativa mediante una gestión del talento proactiva, asegurando que la estrategia de talento y cultura se traduzca en equipos de alto desempeño, estabilidad laboral y un clima organizacional orientado a la excelencia y la seguridad, todo bajo el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.

responsabilidades principales:

- estrategia y business partner:
- asesorar a los líderes en la gestión de talento, desempeño y desarrollo.
- alinear las políticas de talento y cultura con las necesidades cambiantes de la línea de producción y los objetivos de negocio.
- analizar kpis de rh (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura) para proponer mejoras en la productividad.

- gestión del talento y reclutamiento:
- ejecutar estrategias de atracción de talento (masivo y especializado) para garantizar la cobertura de plantillas operativas y administrativas.
- coordinar el ciclo completo de vida del colaborador: onboarding , integración y planes de retención.

- administración de personal y nómina:
- gestionar el procesamiento de incidencias, pre-nómina,



movimientos ante seguridad social y actualización de expedientes.
- garantizar la precisión en el control de tiempos, asistencias y beneficios, asegurando cero incidencias atribuibles al área.

- relaciones laborales y cultura:
- gestionar el clima laboral, resolviendo conflictos y aplicando medidas disciplinarias bajo el marco legal y el reglamento interno.
- impulsar programas de capacitación, seguridad, bienestar y comunicación interna para fomentar el compromiso organizacional.

perfil buscado:

- escolaridad: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o relaciones industriales.
- experiencia: mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector manufactura (indispensable experiencia en entornos industriales).

- conocimientos técnicos:
- legislación laboral mexicana y seguridad social.
- manejo de plataformas de gestión (ej. Sap successfactors, sistemas de nómina).
- dominio de excel (nivel intermedio-avanzado).

- competencias blandas:
- alta capacidad de influencia y comunicación firme.
- sentido de urgencia y resolución de problemas.
- adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos).
- disponibilidad para trabajo 100% presencial.

¿qué ofrecemos?

- contratación directa y competitiva.
- prestaciones superiores a las de ley.
- desarrollo en un entorno empresarial internacional.
- herramientas de trabajo y apoyo para traslados laborales.

📌 Analista senior de talento y cultura / hrbp (México)
🏢 Grupo
📍 México