Objetivo del Puesto

Planear, Organizar, Dirigir y controlar todos los procesos de gestión de talento humano, monitoreo de la contratación y capacitación de personal; motivar y retener a los empleados.

Responsabilidades Clave

1.

Estrategia y Dirección

- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel organizacional.

- Alinear la estructura organizacional y procesos de RH de la empresa (11 sucursales).

- Actuar como socio estratégico de Dirección en la toma de decisiones.

- Desarrollar e implementar indicadores clave (KPIs) de capital humano.

2.

Atracción y Desarrollo de Talento

- Diseñar estrategias de reclutamiento para todos los niveles, incluyendo posiciones gerenciales y especializadas.

- Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.

- Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.

- Fortalecer la marca empleadora.

3.

Retención y Cultura Organizacional

- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento.

- Gestionar clima laboral y cultura organizacional.

- Desarrollar programas de comunicación interna (boletines, eventos, etc.).

- Liderar iniciativas de engagement (eventos, incentivos, convenios).

4.

Administración de Personal y Relaciones Laborales

- Supervisar procesos de contratación, bajas,



finiquitos y cumplimiento legal.

- Gestionar relaciones laborales y atención a conflictos.

- Dar seguimiento a procesos ante conciliación y arbitraje.

- Asegurar cumplimiento de normativas laborales vigentes.

5.

Operación y Control

- Supervisar la correcta operación del área de RH en todas las sucursales.

- Administrar presupuesto del área (reclutamiento, eventos, uniformes, etc.).

- Implementar y mejorar políticas, procesos y controles internos.

- Realizar visitas periódicas a sucursales para seguimiento operativo.

6.

Liderazgo de Equipo

- Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

- Establecer metas, seguimiento y evaluación del desempeño del área.

- Liderar reuniones estratégicas y de seguimiento.

Requisitos:

- Lic.

en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años el posiciones de Recursos Humanos.
- Conocimiento en desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
- Amplio nivel de comunicación.
- Amplio nivel de creatividad.
- Manejo de Sistema TRESS, Plataformas Online de Reclutamiento y Legislación Laboral.
- Inglés Avanzado (Opcional).

Required Skill Profession

Operations Specialties Managers

📌 GERENTE DE RH (Tijuana)
🏢 KLB
📍 Tijuana