OBJETIVO:

Dirigir la formulación, despliegue, seguimiento y actualización de la estrategia corporativa, asegurando que todas las unidades de negocio y funciones corporativas trabajen alineadas hacia los objetivos de largo plazo, maximizando la generación de valor para los accionistas mediante la asignación eficiente de recursos, la priorización estratégica, la gestión del portafolio de iniciativas y la evaluación continua del desempeño organizacional.

Es responsable de convertir la visión del Consejo de Administración y del presidente en una agenda estratégica ejecutable y medible.

RESPONSABILIDADES

- Definir y dirigir la estrategia corporativa: Liderar la formulación, actualización y despliegue de la estrategia de largo plazo, asegurando su alineación con la visión del Consejo de Administración, los objetivos del director general y las prioridades del negocio, mediante la evaluación del ambiente, tendencias, riesgos y oportunidades de crecimiento.

- Gobernar la ejecución estratégica y el portafolio de iniciativas: Dirigir el modelo de gobierno de la estrategia, priorizando y supervisando el portafolio corporativo de proyectos estratégicos, inversiones, iniciativas de transformación y programas de creación de valor, asegurando su ejecución oportuna y el cumplimiento de los beneficios esperados.

- Impulsar la transformación y la competitividad del negocio: Promover iniciativas de transformación organizacional, innovación, excelencia operacional, digitalización, inteligencia de negocios y mejora continua que fortalezcan la competitividad, productividad y sostenibilidad de la organización.

- Proveer inteligencia estratégica para la toma de decisiones: Generar análisis estratégicos,



financieros y competitivos que respalden la toma de decisiones del director general, incluyendo escenarios de crecimiento, asignación de capital, expansión, fusiones, adquisiciones y nuevos negocios.

- Monitorear el desempeño estratégico y asegurar la generación de valor: Establecer el sistema de indicadores estratégicos, dar seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico Corporativo y evaluar el impacto de las iniciativas implementadas, promoviendo acciones correctivas que aseguren el logro de los objetivos organizacionales y la generación sostenida de valor para los accionistas.

REQUISITOS

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Administración, Economía o Finanzas.

Maestría

- Administración (MBA).
- Maestría en Finanzas.
- Maestría en Economía.
- Especialidad en Estrategia Corporativa.

Altamente deseable:

Programas ejecutivos en Estrategia, Innovación o Gobierno Corporativo.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

15 a 20 años de experiencia progresiva en organizaciones de gran escala, con al menos 8 a 10 años en posiciones directivas liderando planeación estratégica, desarrollo corporativo, transformación o gestión de portafolios de inversión.

Experiencia comprobable en:

· Planeación estratégica corporativa.

· Planeación financiera de largo plazo.

· Desarrollo de casos de negocio.

· Gestión de inversiones de capital (CAPEX).

· Fusiones y adquisiciones (M&A;).

· Transformación digital.

· Gobierno corporativo.

· Gestión de portafolios estratégicos.

· Dirección de equipos multidisciplinarios.

· Presentaciones ejecutivas ante CEO y Consejo de Administración.

📌 VICEPRESIDENTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 México