**PERFIL DE PUESTO**Puesto: Coordinación de Recursos Humanos.
Área: Recursos Humanos / Administración.Reporta a: Dirección General / Gerencia Administrativa.Personal a cargo: Auxiliar de RH / Reclutamiento / Nómina, según estructura.Ubicación: Oficina corporativa y visitas periódicas a obra.Modalidad: Presencial, con recorridos a frentes de trabajo.Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.Disponibilidad: Sábados únicamente en caso de requerirse atención a personal de obra.Sueldo: $20,000 netos mensuales + Prestaciones de Ley.
**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos estratégicos y operativos de RecursosHumanos, asegurando la correcta atracción, administración, desarrollo y permanencia deltalento, así como la alineación e integración de los colaboradores a la culturaorganizacional, valores y propósito de la empresa, contribuyendo a la estabilidad operativa,al clima laboral y al crecimiento sostenible de la organización.
**Requisitos**:- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiência mínima de 3 años en posiciones de coordinación o generalista de RH.
- Experiência indispensable en reclutamiento especializado, preferentemente ensector construcción u obra.
- Experiência en manejo de personal operativo y administrativo.
- Conocimiento básico en Desarrollo Organizacional.
- Disponibilidad para visitas a obra y atención de personal operativo.
**HABILIDADES**- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Liderazgo operativo.
- Seguimiento y control de procesos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Manejo de conflictos y negociación.
- Enfoque a resultados.
- Sensibilidad organizacional y humana.CONOCIMIENTOS- Reclutamiento y selección especializado.




- Administración de personal.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Clima laboral y cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional (nível básico).
- Legislación laboral básica.
- Procesos de IMSS y control documental.HERRAMIENTAS- Plataforma SUA / IMSS.
- Nomipaq.
- Paquetería Office.
- Plataformas digitales de reclutamiento y seguimiento.
**FUNCIONES PRINCIPALES**1.
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección especializado para perfilesoperativos, administrativos y estratégicos.Objetivo: Garantizar la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado a losperfiles requeridos.Objetivo: Asegurar contrataciones de calidad.3.
Administrar altas, bajas y expedientes del personal.Objetivo: Garantizar cumplimiento legal y administrativo.4.
Integrar y resguardar la documentación del personal de obra, incluyendo altas anteIMSS.Objetivo: Asegurar control documental y cumplimiento normativo.5.
Diseñar y ejecutar programas de inducción y capacitación de reciente ingreso bajoesquemas de 30, 45 y 90 días.Objetivo: Facilitar la adaptación y desempeño inicial del personal.6.
Dar seguimiento al proceso de onboarding del personal.Objetivo: Reducir rotación temprana.7.
Gestionar y dar seguimiento con gerentes y jefaturas al desarrollo de sus equipos,onboarding y Planes Individuales de Desarrollo (PID).
Objetivo: Impulsar el crecimiento y desempeño del talento.8.




Monitorear y gestionar el clima laboral de la organización.Objetivo: Mantener un ambiente de trabajo sano y productivo.9.
Diseñar y ejecutar dinámicas de integración de personal.Objetivo: Fortalecer la cohesión organizacional.10.
Asegurar la alineación e integración del personal a la cultura organizacional, valoresy propósito de Buenvi.Objetivo: Consolidar identidad, compromiso y sentido de pertenencia.11.
Apoyar en la implementación de políticas internas y lineamientos organizacionales.Objetivo: Estandarizar prácticas y comportamientos internos.12.
Coordinar incidencias de personal y apoyo en procesos de nómina.Objetivo: Garantizar información correcta y oportuna.13.
Elaborar reportes periódicos de indicadores de Recursos Humanos.Objetivo: Facilitar la toma de decisiones directivas.14.
Atender requerimientos de personal de obra cuando la operación lo demande.Objetivo: Asegurar continuidad operativa.FUNCIONES ESPECÍFICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL15.
Diagnosticar necesidades organizacionales mediante entrevistas, observación yretroalimentación interna.Objetivo: Identificar áreas de mejora en estructura, procesos y personas.16.
Diseñar e implementar acciones de fortalecimiento de liderazgo básico para mandosmedios.Objetivo: Mejorar la gestión de equipos y la comunicación interna.17.
Definir y dar seguimiento a planes de mejora por área derivados de resultados declima laboral.Objetivo: Traducir diagnósticos en acciones concretas.18.
Colaborar en la estandarización de procesos internos relacionados con personas,roles y cultura.Objetivo: Alinear la operación diaria con la identidad organizacional.19.
Medir y dar seguimiento a la adopción de valores, comportamientos esperad

📌 Coordinador Rh Constructora (Mérida)
🏢 Equilibrium Expertos En Recursos Humanos Y Psicología
📍 Mérida