Descripción de la Vacante:
¿Eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento?
En nuestra organización buscamos un(a)Especialista de Atracción de Talento en CDMX, Guadalajara y Monterreyenfocado(a) en la atracción, selección e incorporación dePromotores/Agentes de Seguros(con y sin experiencia).
Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza principal en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti!
Tu objetivo principal:
Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante laCNSF.Funciones y Responsabilidades:Estrategia y Sourcing:Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia).
Evaluación de Perfiles:Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor.
Proceso de Incorporación:Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial.
Gestión Regulatoria:Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante laCNSF.




Relación con Líderes:Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio.
Indicadores:Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento.Requisitos del Perfil:
Escolaridad:Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.
Experiencia laboral:
Experiencia comprobable enreclutamiento de Agentes de Seguros.
Experiencia en elsector asegurador(agentes, asesores o promotores de seguros) —Indispensable.
Manejo e implementación demetodología de reclutamiento KBIeindicadores de gestión.Conocimientos técnicos:
Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement).
Dominio experto enLinked In Recruiter, bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking.
Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante laCNSF.
Competencias clave:Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo base atractivo+ Esquema deIncentivos / Bono variable por cumplimiento de metas.
Prestaciones de ley y superiores.
Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador.
Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel.
Viernes corto.Ubicación y Modalidad:
Zona de trabajo:Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial.
Jornada:Lunes a Viernes.

📌 Especialista Atracción De Talento Comercial (Nezahualcóyotl)
🏢 Insignia Life
📍 Nezahualcóyotl