Requisitos del puesto- Educación: Título universitario en Derecho.
- Administración de sindicatos y contratos colectivos
- Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.
- Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.
- Conocimiento de Reforma Laboral.Responsabilidades del puesto- Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.
- Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.
- Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.
- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.
- Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.Habilidades- Influencia y toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Análisis y solución de problemas.
- Orientación a resultados.Ventajas

📌 Líder De Relaciones Laborales (Monterrey)
🏢 Importante grupo
📍 Monterrey