OBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos fundamental de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.
Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT.
, buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30%
Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.
15%
Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25%
Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15%
Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc..
.
así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.
15%
DESCRIPCIONRotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales
DescriptionOBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos clave de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.




PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTORelaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT.
, buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30%
Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.
15%
Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25%
Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15%
Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc..
.
así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.
15%
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCIONKPIUNIDAD DE MEDIDADESCRIPCION
Rotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales
Ausentismo % # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales
Casos Laborales % Días de Casos laborales abiertos
RequirementsHABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTOCon conocimiento generalConocimiento específicoNivel de dominioAños de experiencia
Legislación Laboral LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales CA 2 a 4 años
CCT Proceso de Legitimación CA 2 a 4 años
Manejo de Software Análisis de datos , Sistema Tress, Excel CA 2 a 4 años
EXPERIENCIA LABORALÁrea Puesto Nivel jerárquico Años
Relaciones Laborales Generalista II Individual 1 - 3 Años
EXPERIENCIA CRITICALegislación Laboral
Relaciones Laborales

📌 Human Resources Sr Generalist (Tijuana)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Tijuana