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COORDINADOR DE TALENTO Y CULTURA (HRBP)
MISION DEL PUESTO: Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la organización a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de Recursos Humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los colaboradores, así como la continuidad operativa.
PRINCIPALES ACTIVIDADES:
- Conocer el detalle de las políticas y procedimiento del departamento de Talento y Cultura.
- Proporcionar orientación local continua, de acuerdo al diseño de los procesos de Talento y Cultura, relacionados a Atracción de Talento, Plantilla, Compensaciones, Estructura organizacional, Nómina, Incidencias, y del proceso de capacitación, desempeño y desarrollo.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Talento y Cultura.
- Brindar retroalimentación al COE (Centro de Excelencia) sobre el desempeño de los servicios en la unidad buscando una mejora continua.
- Analizar, desarrollar e implementar estrategias que mejoren los indicadores principal de (Ausentismo, Rotación, Demandas laborales, Cobertura de vacantes).
- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento para el desempeño del personal para convertirnos en el mejor lugar para trabajar.
- Desarrollar e implementar estrategias de comunicación a colaboradores con el objetivo de brindar seguimiento a las necesidades del personal.
- Garantizar una relación estratégica con toda la organización.




- Desarrollar e implementar planes para contar con un buen clima y satisfacción laboral.
- Impulsar y desarrollar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional.
- Desarrollar y Ejecutar planes en cumplimiento con la NOM-035.
COMPETECNIAS:
- Autocontrol y Manejo de Crisis
- Dinamismo, Energía
- Credibilidad y Conocimientos técnicos
- Tolerancia a la presión de Trabajo
- Ética, Integridad
- Relaciones Interpersonales
- “Fit” cultural y misión
- Competencias cardinales (Valores Organizacionales)
PERFIL DEL PUESTO:
- Edad desde: 25 años en adelante
- Idiomas: Inglés Intermedio (No es indispensable, pero para el desarrollo en un futuro dentro de la organización SI)
- Formación académica: Licenciatura Terminada (Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial o carrera afín)
- Experiência (mínima): 3 años en: Reclutamiento, Selección, Elaboración y pago de Nomina, Generalista de Recursos Humanos, Contratación de Personal, Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit, Headcount mínimo manejado de 200 personas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Horarios flexibles
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es el Headcount mínimo que haz manejado?
Experiência:
- Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Una ubicación

📌 Coordinador de Talento y Cultura (HRbp) (Naucalpan de Juárez)
🏢 Máxima Visión Capital Humano
📍 Naucalpan de Juárez