**Descripción de puesto**:
Administrar la información derivada de la operatividad del segmento Distribución para administración de compensación variable de la fuerza comercial, procesos de apoyo y construcción de indicadores y tableros generales.
**Principales responsabilidades**:
- Gestión y administración de compensación variable de la fuerza comercial de la VP Distribución (asesores comerciales y asesores de desarrollo)
- Aplicar gestión inteligente para mejorar la eficiencia de la fuerza comercial por medio de desarrollar, administrar y ejecutar herramientas como ranking de gerentes, asesores comerciales y de desarrollo
- Diseñar, ejecutar y administrar los tableros de información (power BI) para gestión y análisis de información de la VP Distribución
- Analizar e interpretar indicadores de desempeño y productividad que apoye la toma de decisiones basada en datos.
- Administrar CRM Dynamics para visitas asesores comerciales
- Reportes: Agenda, llamadas/visitas y oportunidades.
- Control de altas y bajas.
- Administrar Force Manager para visitas asesores de desarrollo
- Reportes: Llamadas/visitas.
- Control de altas y bajas.
**Retos del puesto**:
- Trabajo con bases de datos de diversas fuentes.
- Generación de información de acuerdo con las necesidades de los responsables de ODV.
- Creación de reportes de seguimiento/ comportamiento de acuerdo con las necesidades.
- Desarrollo e implementación de procesos.
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
Generales:
- Licenciaturas: Ingeniería en Sistemas Computacionales, Ingeniería Industrial, Ingenierías varias
- Dominio Idioma Inglés: B2 en adelante
Experiência requerida:
- 1 año en manejo de Excel Intermedio-Avanzado
- 1 año en manejo de Power BI
Conocimientos requeridos:
- Microsoft Excel (Intermedio-Avanzado)
- Microsoft Power Point (Intermedio)
- Programación,



desarrollar tableros en Power Bi y Power Apps
Competencias Críticas:
1. Enfoque al cliente (4)
2. Análisis de información (4)
3. Empuje para conseguir resultados (4)
4. Manejo de conflictos (3)
5. Negociación (3)
6. Solución de problemas (4)
**Relaciones**:
Internas:
- Asesor de Compensación Variable: envío de objetivos y resultados para el pago de compensación variable de los asesores de desarrollo.
- Directores Comerciales y de Desarrollo: envío de ranking a nível gerencia, asesores comerciales y asesores de desarrollo en base a resultados de las métricas definidas.
- Gerentes Comerciales y de Desarrollo Comercial: proveer bases de datos e información y envío de rankings.
- Jefes Regionales Construrama y jefes de Oferta de Valor: seguimiento de indicadores de desarrollo y apoyar con mejoras en procesos de integrar y correlacionar información.
- Asesores Comerciales y Asesores de Desarrollo: proveer bases de datos e información y envío de rankings, apoyarlos en incidencias de CRM Dynamics y Force Manager.
- Experiência del Empleado: seguimiento de CRM Dynamics, con altas/bajas, así como reportes de visitas/llamadas.
Externas:
- Proveedores herramientas digitales: para selección de mejora operativa en herramientas digitales que provean una mejor experiência de los tableros e indicadores para la operación.
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

📌 Ejecutivo Indicadores en Power Bi (Monterrey)
🏢 CEMEX
📍 Monterrey