Asociarse con los gerentes para coordinar y administrar los planes de mejora del desempeño y los planes de desarrollo para los empleados cuando sea necesario.
**Informes/Análisis de datos**: ayudar a preparar informes, analizar datos o condiciones e interpretar las políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos en consecuencia.
Administración y Aplicacion de la Ley Federal de Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
**Administración de Servicios al Personal**: Cafetería, Transporte, Departamento Médico, Buzon de Servicios.
Atención al Cómite Ejecutivo sindical
Soporte y programa de Eventos Sociales y culturales
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📌 Meoqui- Supervisor de Relaciones Laborales (Chihuahua)
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