**Objetivo**:
Responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.
**Funciones principales**:
- Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.
- Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.
- Conocimientos legislación laboral y políticas internas en consecuencia.
- Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.
- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.
- Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.
- Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.
- Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.
- Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.
- Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo,



manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.
- Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.
- Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.
- Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.
- Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.
**Requisitos**:
- Lic. en Recursos Humanos, Derecho Laboral (Titulado)
- Experiênciamínima de 5 años de experiência en Relaciones Laborales
- Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.
- Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.
- Experiência en nóminas, compensaciones y beneficios.
- Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.
**Ofrecemos**:
- Atractivo sueldo mensual
- Prestaciones superiores a las de ley
- Ambiente laboral de crecimiento y desarrollo
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Pregunta(s) de postulación:
- Tiempo de experiência en Relaciones Laborales
- Nível de conocimientos en leyes y regulaciones laborales.
- Nível de conocimientos en Reforma Laboral y Ley Federal del Trabajo.
- Tiempo de experiência en nóminas, compensaciones y incentivos.
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Relaciones Laborales Experiencia en (San Luis Potosí)
🏢 Redagencia
📍 San Luis Potosí