Gerente de Recursos HumanosResponsabilidades Principales:
1. Gestión del Talento:
- Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que alineen las necesidades de la empresa con los perfiles adecuados.
- Supervisar el proceso de reclutamiento, selección, y contratación de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal y fomentar el crecimiento profesional.
2. Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la efectividad del equipo.
- Facilitar la gestión del cambio y apoyar en la implementación de iniciativas de transformación organizacional.
3. Compensación y Beneficios:
- Administrar las políticas de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.
- Realizar análisis de compensación y desarrollar recomendaciones para ajustes salariales y beneficios.
4. Relaciones Laborales:
- Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y la dirección.
- Asegurarse de que las políticas y prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.
5. Cumplimiento Normativo:
- Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de seguridad y salud ocupacional.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.
6. Gestión Administrativa:
- Supervisar la gestión de registros de empleados, contratos, y documentación relacionada.




- Elaborar reportes y análisis sobre métricas de recursos humanos y presentar informes a la alta dirección.
7. Clima y Cultura Organizacional:
- Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
**Requisitos**:
- Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Un posgrado en Recursos Humanos o Administración de Empresas es preferido.
- Experiência: Mínimo de 5-7 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2-3 años en una posición de liderazgo.
- Conocimientos: Profundo conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos. Experiência con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) es una ventaja.
- Habilidades:
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
- Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
Competencias:
- Liderazgo y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno vibrante.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
Condiciones de Trabajo:
- Horario: Tiempo completo, con posibilidad de horas adicionales según sea necesario.
- Viajes: Puede requerir viajes ocasionales a otras oficinas o sedes.
Ofrecemos:
- Beneficios:
- Sueldo competitivo
- Caja de ahorro
- Vales de despensa
- Fondo de Ahorro

📌 Gerente de Recursos Humanos (Playa del Carmen)
🏢 Grupo Turistore
📍 Playa del Carmen