1. Garantizar la plantilla necesaria para cada departamento.
2. Ingresar los datos correctos del área en el ERP
3. Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación del personal.
4. Garantizar la validez de la información proporcionada por el personal de actual ingreso.
5. Supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitación del personal.
6. Actualización de perfiles con las áreas de la organización
7. Supervisar la evaluación del desempeño del personal.
8. Hacer cumplir las políticas y procedimientos establecidos para el pago de nómina por departamentos.
9. Supervisar altas, bajas y modificaciones de sueldos ante el IMSS y nómina.
10. Garantizar el cumplimiento de remuneraciones y prestaciones para todo el personal.
11. Atender a autoridades supervisoras del departamento (IMSS, INFONAVIT, STPS.)
12. Atender y solventar los requerimientos, demandas o informes que soliciten autoridades competentes hasta llegar a buen término.
13. Coordinar y revisar en conjunto con la Dirección General el cálculo y pago de PTU y AGUINALDOS.
14. Analizar el tabulador de sueldos en el mercado laboral.
15. Hacer cumplir los reglamentos internos.
16. Coordinar las actividades y evaluaciones de vencimientos de contratos.
17. Coordinar y hacer cumplir la planeación y políticas de calendario vacacional por departamentos.
18. Elaborar la programación y organización de eventos institucionales.
19.



Supervisar la correcta integración de expedientes del personal.
20. Programación y evaluación de clima laboral y competencias del personal.
21. Mantener la integración de brigadas y comités de los departamentos.
22. Vigilar el apego y cumplimiento a la Norma 035 vigente.
23. Coordinar y hacer cumplir el procedimiento de salida del personal entre los departamentos involucrados con el puesto.
24. Realizar los reportes que la Dirección General solicite.
25. Participar en el desarrollo de políticas y procedimientos para la mejora del desempeño.
26. Controlar las incidencias y documentos administrativos del personal.
27. Promover la correcta integración y comunicación entre las áreas administrativas y clínicas de la organización.
28. Entrega de reportes de incidencias diarias, así como los reportes que solicita Dirección General
29. Realizar las actividades anexas y conexas al puesto.
30. Ser miembro activo de por lo menos una brigada y brindar apoyo
31. Acudir a las capacitaciones que se soliciten
Salario mensual bruto $12,000 mas prestaciones de ley los días de trabajo son de lunes a viernes de 8:00 am a 17:00 hrs el día sábado 9:00 a 14:00 hrs.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $12,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capital Humano (Irapuato)
🏢 Hospital Médica Insurgentes
📍 Irapuato