**Auxiliar Administrativo Contable**
Responsable de apoyar en la recopilación, análisis y reporte de datos relacionados con el personal de la empresa. Facilita la toma de decisiones estratégicas en temas de reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y compensaciones, contribuyendo a la mejora de los procesos y al cumplimiento de los objetivos del departamento de Recursos Humanos, gestión de procesos relacionados con nómina, IMSS, INFONAVIT, REPSE, y expedientes laborales. Mantener al día la documentación y archivos necesarios para cumplir con las normativas legales y las políticas internas de la organización.
**Responsabilidades Clave**:
**Responsabilidades Clave**:
- **Análisis de Reclutamiento y Selección**:
- Administrar y reportar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura de vacantes y calidad de contratación.
- Dar seguimiento al proceso de entrevistas y coordinar las evaluaciones psicométricas y técnicas necesarias.
- **Administración de Compensaciones y Beneficios**:
- Apoyar en el análisis de estructuras salariales y evaluar competitividad de sueldos en el mercado.
- Asegurar la correcta administración de beneficios, verificando que el personal cuente con las prestaciones acordadas y gestionando la actualización de datos en el sistema.
- Elaborar reportes de gastos de nómina, bonos y otros beneficios, generando estadísticas para análisis financiero.
- **Análisis de Desempeño y Desarrollo del Talento**:
- Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, recopilando y analizando resultados.
- Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación (DNC) y proponer planes de desarrollo de competencias.
- Realizar estudios y encuestas de clima organizacional y satisfacción del personal, y proponer recomendaciones basadas en los resultados.




- **Reportes e Indicadores de Recursos Humanos (KPI)**:
- Generar y analizar reportes de indicadores principal del departamento, tales como rotación, ausentismo, satisfacción y retención de empleados.
- Interpretar datos y elaborar reportes periódicos para la gerencia que ayuden a la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos.
- Gestionar y actualizar bases de datos de empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
- **Documentación y Cumplimiento Legal**:
- Asegurar que toda la documentación de los empleados esté completa y actualizada (contratos, expedientes, evaluaciones de desempeño, etc.).
- Colaborar en la actualización y aplicación de políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento con la normativa laboral vigente.
- Apoyar en auditorías internas y en la implementación de procesos de mejora continua para el departamento de Recursos Humanos.
- **Gestión de Nómina**:
- Apoyar en el cálculo y procesamiento de nóminas de empleados.
- Mantener al día la información salarial y deducciones en el sistema de nómina.
- **IMSS e INFONAVIT**:
- Realizar trámites y actualizaciones en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales en ambas instituciones.
- **REPSE y Cumplimiento Legal**:




- Mantener actualizados los registros en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
- Asegurar que la empresa cumple con los requisitos de subcontratación y regulaciones vigentes.
- **Cálculo de Liquidaciones y Terminaciones Laborales**:
- Asistir en el cálculo de liquidaciones, finiquitos y demás pagos correspondientes a terminaciones laborales.
- Preparar y gestionar la documentación necesaria para procesos de despido y renuncias.
- **Gestión de DC3 y Capacitación**:
- Preparar y administrar las constancias de capacitación DC3.
- Asegurar que el personal cuenta con la capacitación necesaria y que esta se documente de acuerdo con la normativa de la STPS.
- **Educación**: Técnico o licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contaduría, o afines.
- **Experiência**: 3 años de experiência en funciones administrativas, preferentemente en Recursos Humanos y Contabilidad.
- **Conocimientos Técnicos**:
- Conocimiento de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS), plataformas de reclutamiento y nómina.
- Familiaridad con normativa laboral y conceptos de compensación y beneficios.
- Capacidades en redacción de reportes, análisis de indicadores y elaboración de presentaciones ejecutivas.
- Manejo de sistemas de nómina y trámites IMSS, INFONAVIT, REPSE.
- Cálculo de liquidaciones y terminaciones laborales.
- Conocimiento básico en la normativa de la STPS y generación de DC3.
- Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y sistemas de archivo físico y digital.
- Conocimientos en automatización de procesos administrativos y manejo de herramientas para digitalización.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueld

📌 Analista de Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 ICR AMBIENTAL
📍 Heroica Puebla de Zaragoza