En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
**Posición temporal para laborar en Tultitlán, Estado de México.**
**Objetivo General**:
Dar soporte y seguimiento al plan de capacitación institucional y del negocio, plan de clima y NOM 035, eventos de integración, programas de reconocimiento, así como apoyar las diversas iniciativas y programas de Recursos Humanos para la división, de acuerdo a las políticas y estrategias, con la finalidad de desarrollar, retener al talento y generar identidad.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Proporcionar apoyo en la administración y ejecución del plan de capacitación institucional de la división a través de la organización, programación, logística y control de los cursos planeados, así como captura en success factors, para asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación, de acuerdo a las Políticas y Procedimiento de Cursos y Posgrados, con la finalidad de asegurar el continuo desarrollo de los colaboradores.
- Brindar apoyo y orientación a los colaboradores respecto de preguntas o dudas de procesos de RH y uso de la plataforma de HR4you para facilitar la gestión y solución de temas de los colaboradores.
- Ejecutar el Plan de Acción de Clima Laboral, de acuerdo a los resultados de EV y de la NOM035, con el fin de asegurar el mejor ambiente para trabajar.
- Asegurar la actualización del BSC del área, así como realizar los diferentes reportes de RH, con la finalidad de brindar información beneficioso, tanto a la Gerencia de Gente y Cultura como al negocio,



para la toma de decisiones estratégicas.
- Implementar y dar seguimiento a acciones de Comunicación Interna del área de Gente & Cultura y eventos de integración para asegurar la difusión y asistencia a los mismos y con ello generar en la organización un ambiente de integración que impacte en la mejora del clima organizacional.
- Administrar los programas de reconocimiento, de acuerdo a los lineamientos corporativos establecidos para cada caso, para reforzar el sentido de pertenencia del colaborador a la empresa.
- Administrar y ejecutar el proceso de personal calificado, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de auditoría de los clientes.
- Cumplir con los procedimientos y las prácticas de Calidad (IATF-16949), protección ambiental (ISO-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación
- Cumplir con los roles y responsabilidades de Ecología, Higiene y Seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el Anexo 5 del procedimiento P.T. 66-33 Funciones y Responsabilidades de EHS en Sitio Tultitlán.
**Experiência**
- Carrera Universitaria en Pedagogía, Piscología, Administración o a fin.
- Experiência 2-4 años en Recursos Humanos
- Seguimiento y logística de cursos de capacitación
- Implementación y seguimiento de programas de comunicación interna
- Implementación y seguimiento de planes de clima organizacional
- Organización de eventos de integración
- Elaboración de indicadores de RH o KPI’s
- Conocimiento de proceso de OB
**Conocimientos técnicos**
- Planes de capacitación
- Clima Laboral: Planes de acción e implementación de acciones
- Comunicación Interna
- Generación de indicadores de RH
- Manejo de programas de reconocimiento
- Desarrollo Organizacional

📌 Analista de Capacitación (Tultitlán de Mariano Escobedo)
🏢 BASF Mexicana S.A. de
📍 Tultitlán de Mariano Escobedo