**Responsabilidades**
- **Atracción de Talento**:
- Diseñar estrategias de reclutamiento específicas para roles técnicos (headhunting, social recruiting, ferias de empleo, etc.).
- Publicar vacantes en plataformas especializadas y optimizar descripciones de puestos para atraer talento cualificado.
- **Evaluación y Selección**:
- Coordinar pruebas técnicas, revisiones de portafolios y entrevistas con líderes técnicos de la empresa.
- Realizar entrevistas profundas basadas en competencias y habilidades técnicas específicas.
- **Gestión de Procesos**:
- Presentar reportes y análisis de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de aceptación, etc.).
- **Colaboración**:
- Trabajar de la mano con gerentes de contratación y líderes técnicos para entender las necesidades de cada rol.
- Actuar como enlace entre los equipos de TI y Recursos Humanos para garantizar alineación en objetivos de talento.
- **Actualización continua**:
- Mantenerse actualizado sobre tendencias tecnológicas y del mercado laboral para roles técnicos.
- Participar en eventos de networking, webinars y capacitaciones relacionadas con el reclutamiento técnico.
Tipo de puesto: Jornada completa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial