**Objetivo del puesto**:
Administrar el modelo corporativo de los procesos relacionados con la administración y servicios al personal, impactando positivamente en le experiência del empleado y en la efectividad operativa de las transacciones relacionadas con los procesos en su alcance, garantizando que la gestión de estos procesos esté apegada la la normativa y políticas del Grupo.
**Responsabilidades y actividades**:
- Garantizar que las transacciones en sistema relacionadas con la administración y servicios al personal operen de manera eficaz y apegada a los lineamientos y políticas corporativas, desde un enfoque de modelo corporativo, trabajando en coordinación con las URH del Grupo.




- Liderar iniciativas de mejora continua para optimizar la operación de los procesos de administración y servicios al personal y preparar a la organización para la transición hacia un modelo corporativo (Shared Services)
**Experiência**:
- 5 años en procesos de prenómina y nómina - empresas trasnacionales (adecuado modelo shared services)
- 5 años en administración de personal, servicios al personal
**Conocimientos**:
Entendimiento de operación de modelo corporativo/shared services en empresas trasnacionales o de alto volumen
Manejo de ERP (deseable SAP, Success Factor)
Excel intermedio - avanzado.
**Educación**:
- Deseable Maestría
- Licenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afines
**Perfil Complementario**:
Gestión y administración de sueldos y prestaciones. - Compensaciones
Inglés intermedio

📌 Gerente de Administracion de Personal (Gerente) (Guadalajara)
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 Guadalajara